附件2
人居传媒中心
特约通讯员管理办法 一、 特约通讯员设置背景
1、 作为人居委员会与会员、相关单位进行沟通的信息平台,人居传媒中心资源亟需深度开发、利用,使之充分发挥权威传媒机构信 息传播优势、传播效果;
2、 企事业单位日渐强调文化建设、品牌建设及宣传、推广工作的重要性,不断加强企业内部相关部门及执行队伍的建设;
3、 人居传媒中心除中国人居环境网这一传媒资源外,还与《中国建设报》、《地产互动》等媒体展开深度合作,并与几十家在京媒 体保持着密切的公共、合作关系。综合性媒体资源可以提供给会员企业多层次、多组合的宣传推广渠道,进行快捷、高效的品牌 宣传。
二、 特约通讯员聘任条件
1、 特约通讯员拥有较强的政治、经济、文化敏感度及快速反应能力;
2、 特约通讯员人选拥有优秀的新闻撰写能力、信息综合能力;
3、 特约通讯员在企业负责办公室宣传工作、或在企划部工作。
三、 特约通讯员设置意义、目的
1、 为网站信息量的快速充实与可持续性拓展提供支撑;
2、 探询人居委员会与会员企业双赢的结合点;
3、 为企业培养负责宣传推广的人才;
4、 促进人居委与会员企业进行有效沟通;
5、 促进会员企业,整体提升,开拓并占领市场;
6、 通过有效地沟通与支持,促进会员企业品牌树立与市场推广。
四、 特约通讯员工作职能描述
1、 负责采编所在单位的重大新闻(与人居有关最佳);
2、 负责将采编到的重大新闻上传给网站对口管理人员;
3、 经网站授权后,负责对人居网站所属会员企业主页栏目进行远程管理;
五、 人居传媒中心提供给特约通讯员的服务与支持
1、 建立特约通讯员个人资料库——数据库;
2、 建立特约通讯员互动平台栏目,便于进行信息发布、展示、交流;
3、 组织特约通讯员进行新闻、策划等专项学习及人居文化继续教育培训;
4、 组织进行特约通讯员年终评选先进,并进行相应表彰;
六、 相关说明
如通讯员撰写的稿件经“人居传媒中心”推荐被正式报刊采用给付稿酬,“人居传媒中心”将协助将稿费转到通讯员手中。
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